Per tal de millorar la capacitat de gestió i el nivell del personal directiu de l'empresa, millorar l'eficiència i la qualitat del treball, la cerimònia d'obertura del camp de forja de competències de quadres directius de TAA i la primera formació a la Universitat de Tecnologia de Shandong, el Centre d'intercanvi acadèmic es va celebrar amb èxit el 28 d'agost. fins al dia 29, hi van participar prop de 70 directius de nivell mitjà i alt de l'empresa del grup.
El camp de forja té una durada de quatre mesos.Basant-se en el professorat d'alta qualitat de la universitat de gestió de Taishan, contracta professors de formació nacionals coneguts per donar conferències i segueix el concepte de formació de "formació tant interna com externa, integració de la ment i habilitat" per al desenvolupament de la gestió de quadres. habilitats, amb l'objectiu d'ajudar els quadres directius a millorar ràpidament les habilitats d'autogestió i gestió d'equips.
Després de la cerimònia d'obertura, el distingit professor del Taishan Management College va oferir en primer lloc un curs de formació de dos dies sobre "Els 7 hàbits de les persones altament efectives".
La formació es realitza en grup.El professor utilitza mètodes d'ensenyament com ara conferències, discussions i anàlisi de casos per presentar sistemàticament els coneixements de gestió continguts en l'hàbit, l'execució del treball, el cultiu i l'orientació dels subordinats, la comunicació efectiva i la motivació als estudiants durant el període de formació de dos dies.Els coneixements i habilitats necessaris per als quadres directius com els empleats.Sota la guia del professor, els estudiants van participar activament, van utilitzar els coneixements apresos i van parlar amb entusiasme, creant un ambient d'aprenentatge actiu in situ.
La formació és el millor benefici per als empleats.TAA sempre s'ha compromès a construir una empresa d'aprenentatge.En els darrers anys, amb el ràpid desenvolupament, s'han plantejat requisits més alts per a la construcció del personal.TAA ha resumit constantment l'experiència, ha innovat i canviat en el mecanisme de formació, el model de formació i el nivell de formació.Utilitzar noves idees, nous conceptes i nous models per liderar el creixement continu dels empleats i transformar els èxits d'aprenentatge dels empleats en un fort impuls per promoure el ràpid desenvolupament de l'empresa.
Hora de publicació: 05-nov-2020